수습 기간 중 퇴사, 고민은 이제 그만!

회사 또는 근로자의 탐색 기간인 수습 기간의 모든 것!|연세노무사 ep45

수습기간 중에 퇴사 | 잡코리아 취업톡톡

수습 기간 중 퇴사는 전혀 이상한 일이 아니에요. 회사에 퇴사 의사를 밝히고, 근무 기간에 대해서 먼저 제시를 하더라도 회사와 협의하는 것이 좋습니다.

수습 기간 중 퇴사는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 직무에 대한 적합성을 판단하기 어렵거나, 회사 문화에 적응하기 어려울 수도 있습니다. 또는 개인적인 사정으로 인해 퇴사를 결정해야 할 수도 있습니다. 어떤 이유든, 수습 기간 중 퇴사를 결정했다면, 회사와의 원만한 합의를 통해 퇴사 절차를 진행하는 것이 중요합니다.

먼저, 퇴사 의사를 명확하게 전달해야 합니다. 퇴사 사유를 구체적으로 설명하고, 회사와 협의하여 합의를 도출해야 합니다. 퇴사 시점을 정하고, 잔여 근무 기간을 명확히 하는 것이 좋습니다. 특히 수습 기간이라는 점을 고려하여, 회사의 손실을 최소화하기 위해 노력하는 것이 중요합니다.

협의를 통해 퇴사 조건을 결정하고, 합의서를 작성하는 것이 좋습니다. 합의서에는 퇴사 시점, 퇴직금 지급 조건, 기타 필요한 사항 등을 명확하게 기재해야 합니다. 이렇게 하면, 향후 분쟁을 예방하고, 깔끔하게 퇴사할 수 있습니다.

수습 기간 중 퇴사는 쉽지 않은 결정입니다. 하지만 회사와의 원만한 협의를 통해 퇴사 절차를 진행하면, 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다.

수습기간에는 당일퇴사 주의하세요! – 네이버 블로그

수습기간에도 퇴사 통보는 필수!

수습기간에도 민법 규정이 적용되기 때문에, 근로계약서에 적힌 퇴사 통보 의무를 지켜야 합니다. 즉, 수습기간 중 퇴사를 결정하더라도 당일 퇴사는 불가능하며, 회사에 미리 통보해야 합니다.

근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간을 확인하고, 해당 기간을 준수하여 회사에 퇴사 의사를 밝히는 것이 중요합니다. 만약 통보 기간을 지키지 않고 갑자기 퇴사할 경우, 회사는 계약 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있습니다.

예를 들어, 근로계약서에 퇴사 통보 기간이 2주로 명시되어 있다면, 퇴사를 결정한 날로부터 최소 2주 전에 회사에 퇴사 의사를 밝혀야 합니다.

수습기간 중 퇴사 통보 규정이 적용되지 않는다는 규정은 존재하지 않습니다. 수습기간은 정규직 전환을 위한 기간일 뿐, 근로계약의 효력이 없어지는 것은 아닙니다. 따라서 수습기간 중에도 근로기준법 및 민법의 적용을 받으며, 근로계약서에 명시된 퇴사 통보 의무를 준수해야 합니다.

수습기간 중 퇴사를 고려하고 있다면, 회사와의 관계를 원만하게 유지하고 퇴사 통보 절차를 제대로 이행하는 것이 중요합니다. 퇴사를 결정하기 전에 회사와 충분히 소통하고, 퇴사 통보 기간을 준수하여 깔끔하게 퇴사하는 것이 좋습니다.

수습기간 급여, 해고, 퇴사 궁금증 한방에 해결해 주는 글

수습 기간 퇴사, 궁금한 점 모두 해결해 드립니다!

수습 기간 중 퇴사를 고민하고 계신가요? 걱정하지 마세요! 수습 기간 중 퇴사는 자유롭게 가능합니다. 회사에 퇴사 의사를 밝히면 됩니다. 회사에서 수습 기간 중 퇴사를 거부할 수는 없어요.

하지만, 퇴사를 결정하기 전에 몇 가지 중요한 점을 알아두는 것이 좋습니다.

퇴사 시기: 수습 기간 중 언제든지 퇴사할 수 있지만, 퇴사 전에 회사에 미리 알리는 것이 중요합니다. 회사 규정에 따라 최소 퇴사 예고 기간이 정해져 있을 수 있거든요.
퇴사 통보: 서면으로 퇴사 의사를 공식적으로 전달하는 것이 좋습니다.
퇴직금:수습 기간은 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.
마지막 급여:수습 기간 동안 근무한 기간에 대한 급여는 받을 수 있습니다.

수습 기간 퇴사는 법적으로 보호되므로, 퇴사를 결정했다면 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

다만, 퇴사 전에 회사 규정을 꼼꼼히 확인하고, 회사와의 원만한 관계 유지를 위해 최소한의 예의를 갖추는 것이 좋습니다.

궁금한 점이 있다면, 주저하지 말고 전문가에게 문의하세요.

블라인드 | 회사생활: 수습 한달차 당일퇴사 가능할까??

수습 기간 중 퇴사, 가능할까요?

팀장님이랑 잘 맞지 않아서 수습 기간 한 달 만에 퇴사를 고민하고 계시는군요. 당일 퇴사를 생각하고 계신 것 같은데, 회사 규정과 개인적인 상황을 잘 고려해야 해요.

수습 기간 중 퇴사는 회사 규정에 따라 달라질 수 있어요. 일반적으로수습 기간 중에는 퇴사가 가능하지만, 회사마다 퇴사 시기나 위약금에 대한 규정이 있을 수 있으니까요. 회사 규정을 꼼꼼히 확인해 보는 게 중요해요.

팀장님과의 관계도 중요한 부분이에요. 팀장님과의 불화가 퇴사 결정에 큰 영향을 미쳤다면, 솔직하게 이야기해 보는 것도 좋은 방법이에요. 팀장님과의 관계 개선을 위한 노력을 해 볼 수도 있고, 퇴사를 결정했다면 솔직하게 말씀드리는 게 서로에게 도움이 될 거예요.

하지만 당일 퇴사는 신중하게 결정해야 해요. 갑작스러운 퇴사는 팀에 피해를 줄 수 있고, 본인의 평판에도 좋지 않은 영향을 미칠 수 있거든요. 퇴사를 결정했다면최소한의 예의를 갖춰 미리 팀장님께 말씀드리고, 업무 인수인계를 하는 게 좋습니다.

수습 기간 중 퇴사는 쉽지 않은 결정이에요. 회사 규정과 개인적인 상황을 잘 고려해서 신중하게 결정하시길 바랍니다. 힘내세요!

수습기간 급여와 퇴사, 그리고 해고에 관한 모든 것

수습 기간 급여, 궁금한 모든 것!

수습 기간 동안 받는 급여는 회사와 직원 간의 협의를 통해 정해집니다. 직종과 계약 기간에 따라 달라질 수 있지만, 최저임금법은 수습 기간 동안에도 최저임금을 보장합니다.

최저임금법에 따르면, 수습 기간이라도 근로자는 최저임금 이상을 받아야 합니다. 회사는 수습 기간이라는 이유로 최저임금보다 낮은 급여를 지급할 수 없습니다. 다만, 수습 기간 동안 업무 숙련도가 낮다고 판단하여 기본급의 일정 비율을 수당으로 지급하는 경우는 있습니다. 이는 회사와 직원 간의 협의를 통해 결정됩니다.

예를 들어월급 200만원을 받는 직원이 수습 기간 동안 업무 숙련도가 낮다고 판단되어 기본급의 80%인 160만원을 받는 경우, 나머지 40만원은 수당으로 지급될 수 있습니다. 수당은 성과나 능력에 따라 달라질 수 있으며, 회사마다 지급 기준이 다르므로 입사 전에 확인하는 것이 중요합니다.

수습 기간 동안 급여에 대한 문제가 발생하면 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 고용노동부는 불법적인 급여 지급에 대해 조사하고 시정 조치를 취할 수 있습니다.

수습 기간 동안 급여에 대한 문제를 미리 예방하기 위해서는 입사 전에 계약서를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 계약서에는 수습 기간, 급여, 수당, 퇴사 조건 등이 명시되어 있으므로, 계약 내용을 확인하고 이해한 후 서명해야 합니다.

수습기간 이후 퇴사 하려는데 | 잡코리아 취업톡톡

수습 기간 끝나고 바로 퇴사 가능할까요?

수습 기간이 끝난 지 2주가 넘었는데 아직 정직원 계약서를 작성하지 않았다면, 사직서를 제출하고 바로 퇴사 처리가 될 수 있을지 궁금하시죠? 첫 직장이라 더 헷갈리실 수 있습니다.

정직원 계약은 회사와 근로자 간의 고용 관계를 공식적으로 확정하는 중요한 절차입니다. 계약서가 작성되지 않았다면, 법적으로는 정직원으로 인정받기 어려울 수 있습니다.

하지만, 수습 기간이 끝났다는 것은 회사가 근로자의 능력을 인정하고 정규직 전환을 긍정적으로 검토하고 있다는 의미이기도 합니다. 계약서 작성이 늦어지는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 회사 내부적인 사정으로 인해 계약서 작성 절차가 지연되고 있을 수도 있고, 혹시 근로자의 능력에 대한 추가적인 평가를 진행하고 있을 수도 있습니다.

퇴사를 결정하셨다면, 먼저 회사에 사직 의사를 밝히는 것이 중요합니다. 사직서 제출 후 퇴사 처리는 회사 내규에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 회사와 협의를 통해 퇴사 일정을 정하고, 퇴사 절차를 원만하게 마무리하는 것이 좋습니다.

첫 직장에서 퇴사를 결정하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 하지만, 본인의 미래를 위해 더 나은 선택을 하셨기를 바랍니다.

Tip:회사와 소통을 통해 퇴사 관련 궁금증을 해결하고, 원만한 퇴사를 위한 최선의 방법을 찾으세요.

수습기간에 3개월 중 한달만에 퇴사합니다. 문제되는 것이 …

수습 기간 중 퇴사, 뭐가 문제일까요?

수습 기간 중 한 달 만에 퇴사를 결정하셨군요. 갑작스러운 결정이라 당황스러우실 텐데요, 회사 규정에 따라 퇴사 절차를 밟는 것이 중요해요.

회사 규정에는 보통 최소 1개월 전 퇴사 통보를 명시하고 있어요. 퇴사 통보 기간을 지키지 못하면 불이익을 감수해야 할 수도 있답니다. 하지만 수습 기간은 정규직 전환을 위한 평가 기간이기 때문에 특별한 사정이 있다면 회사와 협의를 통해 유연하게 대처할 수 있어요.

예를 들어, 개인적인 사정으로 갑작스럽게 퇴사해야 하는 경우 회사에 사실대로 설명하고 합의를 보는 것이 좋습니다. 회사 입장에서도 수습 기간 중 퇴사는 인력 공백을 초래할 수 있지만, 직원의 어려움을 이해하고 최대한 협조하려고 할 거예요.

퇴사 절차는 인수인계를 꼼꼼하게 마무리하는 것이 중요해요. 업무 관련 자료를 정리하고 후임자에게 업무 내용을 전달하는 것이 회사에 대한 예의이자 책임감을 보여주는 거랍니다.

하지만 걱정하지 마세요. 회사와 소통하고 합리적인 해결 방안을 찾는다면 문제없이 퇴사할 수 있을 거예요.

수습기간 퇴사와 수습기간 급여 관련한 모든 것

수습기간 퇴사와 수습기간 급여, 궁금한 모든 것!

1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우, 수습기간을 둘 수 있으며, 수습 중에 있는 근로자에게 최저임금과 다르게 최저임금액을 설정할 수 있습니다.

하지만 수습기간에도 근로자는 근로기준법에 따라 보호받습니다. 수습기간 동안에도 근로자는 최저임금 이상의 급여를 받아야 하고, 부당한 해고를 당하지 않도록 법적으로 보호받습니다.

수습기간 동안 회사는 근로자의 능력과 적성을 평가할 수 있는 기회를 갖게 되고, 근로자는 회사에 적응하고 새로운 업무를 배우는 시간을 가질 수 있습니다. 수습기간은 회사와 근로자 모두에게 윈윈할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

수습기간 동안 퇴사를 고려하는 경우, 근로계약서에 명시된 수습기간과 퇴사 조건을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 회사의 규정에 따라 수습기간 중 퇴사 시 위약금 등의 불이익을 받을 수도 있습니다. 회사와 상의하여 합리적인 퇴사를 진행하는 것이 좋습니다.

수습기간 동안 급여는 최저임금 이상으로 지급되어야 합니다. 최저임금은 매년 변경되므로, 수습기간 동안 받는 급여가 최저임금에 미치지 못하는지 확인해야 합니다. 만약 최저임금보다 적게 지급받는 경우, 근로감독관에게 신고할 수 있습니다.

수습기간은 근로자와 회사 모두에게 중요한 기간입니다. 수습기간 동안 회사와 소통하고 협력하여 긍정적인 관계를 형성하는 것이 중요합니다.

[회사] 수습기간에 당일 퇴사가 가능할까요?

회사 수습기간에 당일 퇴사가 가능할까요?

수습 기간에는 회사와 직원 모두 서로를 더 잘 알아가는 기회입니다. 회사는 직원의 능력과 적응력을 평가하고, 직원은 회사의 문화와 업무 방식에 적응하는 시간이죠.

수습 기간 동안 당일 퇴사가 가능할까요? 법적으로는 가능하지만, 현실적으로는 쉽지 않습니다. 회사 입장에서는 수습 기간 동안 퇴사하는 직원이 발생하면 인력 공백과 추가 채용 비용이 발생하기 때문에 당일 퇴사를 긍정적으로 받아들이지 않을 수 있습니다.

하지만 수습 기간은 회사와 직원 모두에게 서로에게 맞는지 확인하는 기간이기 때문에 합리적인 이유가 있다면 당일 퇴사를 요청할 수 있습니다.

예를 들어,

회사의 업무 방식이나 문화가 생각과 달라 힘들거나
건강상의 문제로 더 이상 업무를 수행하기 어렵거나
개인적인 사정으로 계속 근무할 수 없게 된 경우

회사에 퇴사 의사를 전달하고 합의를 보는 것이 좋습니다.

수습 기간은 회사와 직원 모두에게 새로운 시작이기 때문에 서로 존중하는 마음으로 소통하는 것이 중요합니다. 솔직하게 의사를 전달하고 합리적인 해결 방안을 찾는 것이 최선입니다.

수습 기간 동안 퇴사를 고려하고 있다면, 회사와 충분히 소통하여 합의를 보는 것이 좋습니다. 회사의 입장도 이해하고 서로에게 좋은 결과를 얻을 수 있도록 노력하세요.

Q&A[ 수습기간 직원 퇴사처리방법은? > 포스트

수습 기간 중 직원 퇴사 처리, 어떻게 해야 할까요?

수습 기간 중 직원이 회사와 맞지 않아 퇴사를 결정해야 할 때, 어떻게 해야 할지 고민이 많으실 겁니다. 사직서를 받아야 할지, 아니면 해고 통지로 근로 계약을 종료해야 할지 헷갈리실 수도 있죠.

수습 기간 중 직원 퇴사는 사직서를 받는 것이 일반적입니다. 회사는 직원에게 사직 의사를 밝히도록 하고, 직원은 사직서를 제출하여 근로 계약을 해지하는 것이죠. 이때, 사직서에는 퇴사 날짜를 명확하게 기재하는 것이 중요합니다.

하지만 회사의 귀책 사유로 인해 직원이 퇴사를 결정해야 하는 경우에는 해고 통지를 통해 근로 계약을 종료할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 근로 계약 조건을 위반하거나 직원에게 불합리한 업무를 지시하는 경우 등이 해당됩니다.

수습 기간 중 직원 퇴사 처리 시 유의해야 할 점

사직서 제출 시 퇴사 날짜 명확하게 기재
회사 귀책 사유로 인한 퇴사 시 해고 통지 가능
퇴사 시 잔여 임금 및 퇴직금 정산
퇴사 전 근무 기록 및 서류 정리
퇴사 후에도 법적 문제 발생 가능성 유의

수습 기간 중 퇴사는 회사와 직원 모두에게 쉽지 않은 결정입니다. 퇴사 과정에서 발생할 수 있는 문제를 미리 예방하고, 원만하게 퇴사를 진행하기 위해서는 관련 법규 및 절차를 숙지하고, 신중하게 대처하는 것이 중요합니다.

추가 정보

수습 기간 중 퇴사 시 회사는 직원에게 퇴직금을 지급해야 할까요?

법적으로는 수습 기간 중 퇴사 시 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. 하지만 회사 내부 규정이나 노사 합의에 따라 퇴직금을 지급할 수도 있습니다. 따라서 퇴사 전에 회사 내부 규정을 확인하고, 퇴직금 지급 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

수습 기간 중 퇴사 시 회사는 직원에게 잔여 임금을 지급해야 할까요?

네, 회사는 직원에게 잔여 임금을 지급해야 합니다. 잔여 임금은 퇴사 당일까지의 근무 일수에 대한 임금을 말합니다.

수습 기간 중 퇴사 시 회사는 직원에게 퇴직금과 잔여 임금 외에 다른 금전적인 보상을 해야 할까요?

회사는 직원에게 퇴직금과 잔여 임금 외에 다른 금전적인 보상을 할 의무가 없습니다. 하지만 회사 내부 규정이나 노사 합의에 따라 추가적인 보상을 할 수도 있습니다.

수습 기간 중 퇴사는 회사와 직원 모두에게 쉽지 않은 결정입니다. 퇴사 과정에서 발생할 수 있는 문제를 미리 예방하고, 원만하게 퇴사를 진행하기 위해서는 관련 법규 및 절차를 숙지하고, 신중하게 대처하는 것이 중요합니다.

회사 또는 근로자의 탐색 기간인 수습 기간의 모든 것!|연세노무사 ep45
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수습 기간 중 퇴사, 고민은 이제 그만!

수습 기간 중 퇴사: 알아야 할 모든 것

수습 기간 중 퇴사는 쉽지 않은 결정이죠. 새로운 직장에 적응하고 회사에 기여하고 싶은 마음과, 퇴사해야 할 상황 사이에서 갈등을 겪을 수 있습니다.

수습 기간 중 퇴사는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 회사와의 문화적 차이, 업무 스타일의 불일치, 예상과 다른 업무 내용, 불합리한 대우 등이 대표적인 이유입니다.

하지만 수습 기간 중 퇴사에는 고려해야 할 사항들이 많습니다. 퇴사를 결정하기 전에 신중하게 생각해야 합니다. 이 글에서는 수습 기간 중 퇴사에 대한 모든 것을 다루며, 퇴사를 결정하는 데 도움을 드리고자 합니다.

1. 수습 기간 퇴사의 법적 측면

수습 기간은 근로기준법에 따라 3개월을 넘길 수 없습니다. 수습 기간 중에는 정규직과 동일한 업무를 수행하며, 정규직과 동일한 임금을 받아야 합니다.

수습 기간 중 퇴사는 사직서 제출을 통해 가능합니다. 특별한 제한은 없지만, 회사 내규에 따라 사직서 제출 기간이나 퇴사 예고 기간이 정해져 있을 수 있습니다.

2. 수습 기간 퇴사 시 유의 사항

수습 기간 중 퇴사는 정규직과 달리 퇴사 사유에 대한 제한이 없습니다. 하지만, 회사와의 관계를 고려하여 신중하게 퇴사 사유를 결정하는 것이 좋습니다.

회사와의 관계 악화를 막기 위해 구체적인 퇴사 사유를 밝히는 것을 피하고, 일반적인 이유를 제시하는 것이 좋습니다. 예를 들어, “개인적인 사정”이나 “가족과의 시간을 더 보내고 싶어서”와 같은 이유를 밝힐 수 있습니다.

3. 퇴사 통보 및 절차

수습 기간 중 퇴사를 결정했다면 회사에 퇴사 의사를 명확하게 전달해야 합니다. 사직서를 제출하고 퇴사 날짜를 정하는 것이 중요합니다.

사직서는 직접 면담을 통해 전달하거나, 등기우편 또는 이메일로 발송할 수 있습니다.

4. 퇴사 후 유의 사항

수습 기간 중 퇴사 후에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 근무 기간과 임금에 따라 달라집니다.

회사에서 퇴직금 지급을 거부하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

또한, 퇴사 후에도 개인정보 보호에 유의해야 합니다. 회사에서 제공받은 개인 정보는 삭제하거나 안전하게 보관해야 합니다.

5. 수습 기간 퇴사, 긍정적인 측면

수습 기간 중 퇴사는 단점만 있는 것은 아닙니다.

더 좋은 기회를 찾을 수 있습니다.
본인에게 맞는 직장을 찾을 수 있습니다.
새로운 경험을 쌓을 수 있습니다.

6. 수습 기간 퇴사 고민, 해결책

수습 기간 중 퇴사를 고민하고 있다면, 다음 질문을 통해 현실적인 해결책을 찾을 수 있습니다.

현재 직장에 대한 불만족은 해결될 수 있는 문제인가?
퇴사 후 다른 직장을 구할 수 있는 준비가 되었는가?
퇴사 후 미래 계획은 명확한가?

7. 수습 기간 퇴사, 현명하게 대처하기

수습 기간 중 퇴사는 쉽지 않은 결정입니다. 신중하게 고민하고 현명한 선택을 해야 합니다.

퇴사 전 모든 가능성을 열어두고 고민하세요.
회사와의 관계 악화를 최소화하기 위해 노력하세요.
미래 계획을 명확하게 세우세요.
새로운 시작을 위한 준비를 하세요.

8. 수습 기간 퇴사, 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 수습 기간 중 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있나요?

A. 네, 수습 기간 중 퇴사하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 근무 기간과 임금에 따라 달라집니다.

Q. 수습 기간 중 퇴사 시 퇴사 사유를 밝혀야 하나요?

A. 퇴사 사유를 밝힐 의무는 없습니다. 하지만, 회사와의 관계를 고려하여 신중하게 퇴사 사유를 결정하는 것이 좋습니다.

Q. 수습 기간 중 퇴사 시 회사에서 불이익을 줄 수 있나요?

A. 법적으로는 불이익을 줄 수 없습니다. 하지만, 회사 내규에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

Q. 수습 기간 중 퇴사 후 다른 회사에 입사할 때 불이익이 있을 수 있나요?

A. 수습 기간 중 퇴사는 이력서에 기재해야 합니다. 하지만, 퇴사 사유를 명확하게 설명한다면 불이익이 없을 것입니다.

Q. 수습 기간 중 퇴사 시 유의해야 할 점은 무엇인가요?

A. 퇴사 전 모든 가능성을 열어두고 고민하고, 회사와의 관계 악화를 최소화하기 위해 노력해야 합니다. 또한, 미래 계획을 명확하게 세우고 새로운 시작을 위한 준비를 해야 합니다.

수습 기간 중 퇴사는 쉽지 않지만, 신중하게 고민하고 현명하게 대처한다면 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

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카드뉴스] 수습 기간에 갑자기 해고통보를 받은 나, 해고예고수당을 받을 수 있나요? | 고용노동부
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수습기간 연장, 급여, 해고, 퇴사 수습기간의 모든 것 : 네이버 블로그
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알바 수습기간 해고 연차 및 월급 퇴직금 4대보험 해고 예고 수당 계산 미지급 시 부당해고 기준 퇴사 통보 기간은 - Tip Post
알바 수습기간 해고 연차 및 월급 퇴직금 4대보험 해고 예고 수당 계산 미지급 시 부당해고 기준 퇴사 통보 기간은 – Tip Post
알바생 수습 기간 적용 조건(Feat. 수습 기간 급여, 당일 퇴사, 무단 퇴사, 해고)
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수습3→4개월로 연장 통보…싫으면 퇴사하라고? | 컴퍼니 타임스의 비즈니스 뉴스 | 컴퍼니 타임스 | 잡플래닛
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기업 80% “채용 시 수습기간 둔다”
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수습기간 연장, 급여, 해고, 퇴사 수습기간의 모든 것 : 네이버 블로그
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조기퇴사율 64.9%를 뒤집는 인재채용 방법은? 3개월 수습 기간 뒤 '자기성장 Pt'에 있어 < 경제 < 기사본문 - 사례뉴스
조기퇴사율 64.9%를 뒤집는 인재채용 방법은? 3개월 수습 기간 뒤 ‘자기성장 Pt’에 있어 < 경제 < 기사본문 - 사례뉴스
근로계약서를 쓸 때 수습이란 얘기를 못 들었습니다. 그런데 갑자기 회사가 인사규정에 “입사 후 3개월은 수습 기간으로 한다.”는 조항이  있다며, 3개월 동안은 처음 계약한 임금보다 낮게 지급된다고 하네요. 이게 맞나요? - 노동상담 Faq -
근로계약서를 쓸 때 수습이란 얘기를 못 들었습니다. 그런데 갑자기 회사가 인사규정에 “입사 후 3개월은 수습 기간으로 한다.”는 조항이 있다며, 3개월 동안은 처음 계약한 임금보다 낮게 지급된다고 하네요. 이게 맞나요? – 노동상담 Faq –
법적 퇴사 통보 기간 및 수습기간 해고시 해고예고수당 알아보기 : 네이버 블로그
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수습기간이란? 해고와 퇴사, 급여처리, 퇴직금 산정, 4대보험 처리
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알바 수습기간 해고 연차 및 월급 퇴직금 4대보험 해고 예고 수당 계산 미지급 시 부당해고 기준 퇴사 통보 기간은 - Tip Post
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수습 기간 연장하자'는 회사, 어떡하죠? | 컴퍼니 타임스의 비즈니스 뉴스 | 컴퍼니 타임스 | 잡플래닛
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알려드릴게요! 수습근로 Q&A
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수습 기간 퇴사 급여 문제 및 해고예고수당 (Ft.3개월?) : 네이버 블로그
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수습기간중 해고, 퇴사부터 실업급여 여부까지
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수습기간 급여, 해고, 퇴사 궁금증 한방에 해결해 주는 글 – 삼쩜삼 고객센터
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알바 수습기간 해고 연차 및 월급 퇴직금 4대보험 해고 예고 수당 계산 미지급 시 부당해고 기준 퇴사 통보 기간은 - Tip Post
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수습 기간 당일 퇴사 가능할까? 문제는 없을까!?
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수습기간 급여 알바 부당 해고 연차 휴가 퇴사 통보 기간 : 네이버 블로그
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쿠팡 3개월 수습 - 수습 기간 중 자진 퇴사에 대해 여쭤봅니다. - 아하
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Meta 노사시대] 수습 기간 중 부당한 직급 강등으로 인한 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있을까 < 라이프 < 뉴스&트렌드 < 기사본문  - 메타뉴스
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자진퇴사 해도 실업급여를 받을 수 있다고?
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수습기간 급여, 해고, 퇴사 궁금증 한방에 해결해 주는 글 – 삼쩜삼 고객센터
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무단퇴사 손해배상, 진짜로 진행할까? 위약벌 조항도 알아봤어요 : 네이버 블로그
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수습기간 1달 후에 생긴 질병으로 산재치료 끝나니 회사가 나가라고 하는데, 퇴사할 수밖에 없나요? – 서산시비정규직지원센터
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수습기간 해고, 종료 시 실업급여 가능할까?
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직장고민상담 칼럼 97... 수습 3개월째 정식고용 안한다고 통보 받았습니다.
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수습기간중 해고, 퇴사부터 실업급여 여부까지
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Okky - 프리랜서 급작스런 해고 통보
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수습기간 급여, 해고, 퇴사 궁금증 한방에 해결해 주는 글 – 삼쩜삼 고객센터
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계약기간이 명시되지 않은 경우 수습기간 적용이 가능한가요? ㅣ 궁금할 땐, 아하!
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노동법 Q&A] 퇴직금 받을 때 수습기간도 포함되나요? - 카드/한컷 | 멀티미디어 | 대한민국 정책브리핑
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알바 수습기간 해고 연차 및 월급 퇴직금 4대보험 해고 예고 수당 계산 미지급 시 부당해고 기준 퇴사 통보 기간은 - Tip Post
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직장갑질 수습기간 중 업무미숙 해고
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수습기간이란? 해고와 퇴사, 급여처리, 퇴직금 산정, 4대보험 처리
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수습기간 급여와 퇴사, 그리고 해고에 관한 모든 것
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수습기간 부당해고를 당했다면 > 법률정보 | 법률사무소 명가” style=”width: 100%; height: auto; title=”수습기간 부당해고를 당했다면 > 법률정보 | 법률사무소 명가”><figcaption style=수습기간 부당해고를 당했다면 > 법률정보 | 법률사무소 명가
수습기간 연장 미동의로 인한 퇴사, 실업급여 가능한가요? ㅣ 궁금할 땐, 아하!
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노동법 Q&A] 퇴직금 받을 때 수습기간도 포함되나요? - 카드/한컷 | 멀티미디어 | 대한민국 정책브리핑
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수습 기간, 그것이 알고 싶다 / 급여, 실업 급여 등등 : 네이버 포스트
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수습기간 뒤 채용 안됐는데…실업급여 받을 수 있나요?
수습기간 뒤 채용 안됐는데…실업급여 받을 수 있나요?”[직장인 완생] : 네이트 뉴스
수습기간 급여 관련 질문드려요 ㅣ 궁금할 땐, 아하!
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수습 기간 퇴사 기간 해고 기간 근로계약서 기간 월급 70
수습 기간 퇴사 기간 해고 기간 근로계약서 기간 월급 70
노무법인 다현] 수습기간 인턴기간 시용기간 해고, 부당해고, 퇴사, 급여 : 네이버 블로그
노무법인 다현] 수습기간 인턴기간 시용기간 해고, 부당해고, 퇴사, 급여 : 네이버 블로그
수습기간 급여와 퇴사, 그리고 해고에 관한 모든 것
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알바 퇴사 통보 후 1주일 뒤에 퇴사해도 괜찮나요? ㅣ 궁금할 땐, 아하!
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수습기간이란? 해고와 퇴사, 급여처리, 퇴직금 산정, 4대보험 처리
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근로계약 수습기간 후 이직 및 퇴사 권유 ㅣ 궁금할 땐, 아하!
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수습기간이라면 주목! 수습기간 정보 : 네이버 포스트
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